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公司文化

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驱动力
公司文化

CSM之所以与众不同,是因为我们的员工拥有独特的品质和个性。CSM深知团队每名成员的重要性,拥有许多长期忠诚的员工,这些员工正是我们不断改进流程和服务的驱动力。

我们知道,好创意不问出处。开放式双向沟通,以及自上而下和自下而上管理风格的结合,是CSM在全球范围内组织的关键因素。

公司欢迎世界各地有正确态度、动力和干劲的人士加入,负责各种船上和岸上的任务。

“我关心”的重点在于认识到发展一种强大公司文化的绝对重要性,员工、船员和客户可以随时、自愿地识别和采用这种文化。

核心价值观是公司文化的基石,每个员工都需要理解、认可和遵循。除了个人价值观外,这些也构成了员工自觉与公司紧密相连的根本原因。

我们遵循“我关心”的座右铭,它代表:

C
承诺
A
感恩
R
责任
E
证据

一家具有关怀精神的公司是一家好的公司;
对员工更好,对船员更好,对客户也更好。

驱动力
员工
在CSM工作是什么感觉?

由于我们的组织足够大,可以满足任何人在职业道路上的机遇和挑战。我们拥有灵活的精益结构,可以直接访问决策者,直接沟通和评估个人关系。

认识我们的员工
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